Límites de la exención en indemnizaciones por despido objetivo

La Dirección General de Tributos ha clarificado el tratamiento fiscal de las indemnizaciones percibidas por los trabajadores en supuestos de despido por causas objetivas. Esta resolución aborda la aplicación de la exención en el IRPF cuando la cuantía percibida supera los límites habituales establecidos por la normativa laboral.

Qué ha resuelto la DGT

La consulta planteaba si una indemnización por despido objetivo mantiene su exención fiscal incluso si supera los 20 días por año de servicio, siempre que no exceda la cuantía del despido improcedente. La DGT ha dictaminado que, en los despidos por causas objetivas contemplados en el artículo 52 c) del Estatuto de los Trabajadores, la exención del IRPF se aplica hasta el importe que resulte del menor de estos dos límites:

• La cuantía establecida obligatoriamente en el Estatuto de los Trabajadores para el despido improcedente, según la fecha de contratación del trabajador.
• La cantidad de 180.000 euros.

Cualquier exceso sobre el límite resultante de esta comparación tributará como rendimiento del trabajo en la declaración del IRPF del beneficiario.

Qué significa para ti

Para el trabajador, esto implica que recibir una indemnización superior a los 20 días por año de servicio no conlleva automáticamente la pérdida de la exención, pero sí está sujeta a un control estricto basado en dos topes. Si la indemnización pactada es muy elevada, es necesario calcular con precisión qué parte queda libre de impuestos y qué parte debe integrarse en la base imponible del IRPF.

Para las empresas, esta resolución subraya la necesidad de realizar un cálculo exacto de la parte exenta y la parte sujeta a tributación al momento de tramitar la liquidación por despido objetivo, evitando errores en las retenciones aplicables.

Qué conviene hacer

Es fundamental verificar la fecha de contratación para determinar correctamente cuál es la cuantía del despido improcedente aplicable según el Estatuto de los Trabajadores. Dado que el cálculo de la exención depende de la comparación entre el límite legal del despido improcedente y el tope de 180.000 euros, se recomienda valorar cada situación particular para asegurar que la retención y la posterior declaración de renta sean correctas.