Planifique la sucesion de su empresa familiar con garantias
Planifique la sucesion de su empresa familiar con garantias juridicas y fiscales. Protocolo familiar, optimizacion fiscal y continuidad del negocio.
El problema
El 70% de las empresas familiares no sobrevive al cambio generacional. Sin un plan de sucesion estructurado, la transicion se convierte en fuente de conflictos familiares, ineficiencia fiscal y perdida de talento clave. Muchos fundadores aplazan la decision hasta que es demasiado tarde, exponiendo el negocio a disputas sucesorias, cargas tributarias evitables y una discontinuidad operativa que puede destruir decadas de trabajo en pocos meses.
Nuestra solucion
Disenamos planes de sucesion integrales que cubren gobernanza corporativa, optimizacion fiscal de la transmision patrimonial, preparacion de la siguiente generacion y planes de contingencia. Nuestro enfoque combina protocolo familiar, pactos de socios, planificacion tributaria del Impuesto de Sucesiones y reestructuraciones societarias para garantizar una transicion ordenada que preserve el valor del negocio y la armonia familiar.
Como lo hacemos
Diagnostico de la situacion actual
Analizamos la estructura societaria, el patrimonio familiar, los roles de cada miembro y los posibles escenarios de transicion para identificar riesgos y oportunidades.
Diseno del plan de sucesion
Elaboramos el protocolo familiar, definimos organos de gobierno, establecemos criterios de incorporacion y salida, y disenamos el plan de formacion del sucesor.
Optimizacion fiscal de la transmision
Planificamos la transmision patrimonial aprovechando reducciones del Impuesto de Sucesiones, bonificaciones autonomicas y reestructuraciones societarias eficientes.
Implementacion y acompanamiento
Ejecutamos el plan de sucesion con acompanamiento continuo, mediacion familiar cuando es necesario y revision periodica para adaptarlo a cambios normativos o familiares.
Gracias a BM Consulting, la transicion de mi padre a mi ha sido ordenada y sin sobresaltos. El protocolo familiar ha evitado conflictos que ya veian venir y el ahorro fiscal ha superado nuestras expectativas.
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La importancia de planificar a tiempo
La sucesion empresarial es uno de los momentos mas criticos en la vida de una empresa familiar. Sin embargo, la mayoria de los fundadores evita abordarla hasta que las circunstancias lo imponen, ya sea por edad, enfermedad o conflictos internos que ya han estallado.
Planificar con antelacion no solo permite optimizar la carga fiscal de la transmision, sino que da tiempo para formar adecuadamente al sucesor, consensuar acuerdos entre los miembros de la familia y adaptar la estructura societaria. Las empresas que planifican su sucesion con al menos cinco anos de antelacion tienen una tasa de supervivencia tres veces superior a las que no lo hacen.
Elementos clave del plan de sucesion
Un plan de sucesion eficaz va mucho mas alla de redactar un testamento. Incluye el protocolo familiar como marco de gobernanza, la definicion de organos de gobierno que separen propiedad y gestion, un plan de formacion para el sucesor, pactos de socios que regulen situaciones de bloqueo, y un plan de contingencia para imprevistos.
Cada uno de estos elementos debe estar coordinado con la estructura juridica y fiscal de la empresa. No basta con tener buenas intenciones: los acuerdos deben formalizarse en documentos juridicamente vinculantes que protejan tanto al negocio como a cada miembro de la familia.
Implicaciones fiscales
La transmision de una empresa familiar tiene un impacto fiscal significativo. El Impuesto de Sucesiones y Donaciones, con tipos que pueden superar el 30%, es el tributo mas relevante, pero no el unico. Las posibles plusvalias en IRPF, las implicaciones en el Impuesto sobre Sociedades y las diferencias normativas entre comunidades autonomas hacen imprescindible una planificacion fiscal especializada.
Existen herramientas legales para optimizar esta carga: la reduccion del 95% en empresa familiar, las bonificaciones autonomicas, las donaciones en vida con planificacion adecuada y las reestructuraciones societarias previas. Un asesoramiento experto puede reducir la factura fiscal en un 30% o mas respecto a una sucesion no planificada.
Preguntas frecuentes
Cuando debo empezar a planificar la sucesion?
Que impuestos afectan a la sucesion empresarial?
Como se evitan los conflictos familiares en la sucesion?
Que es un protocolo familiar?
Es obligatorio hacer un plan de sucesion?
Cuanto cuesta planificar una sucesion empresarial?
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