El marco laboral espanol continua su proceso de transformacion con cambios normativos que afectan directamente a la gestion de recursos humanos en las empresas. Conocer estas novedades y adaptarse a tiempo es fundamental para evitar contingencias y aprovechar las nuevas oportunidades que ofrece la legislacion.
Reduccion de la jornada laboral
Una de las medidas mas relevantes de este ejercicio es la consolidacion de la reduccion progresiva de la jornada laboral maxima. Las empresas deben revisar sus convenios colectivos y contratos individuales para asegurar el cumplimiento de los nuevos limites, prestando especial atencion a los sistemas de registro horario y a la organizacion de turnos.
El impacto de esta medida varia significativamente segun el sector. Mientras que para las empresas de servicios profesionales el ajuste puede ser relativamente sencillo, para sectores como la hosteleria, el comercio o la industria manufacturera, la reorganizacion de horarios requiere una planificacion cuidadosa y, en muchos casos, una renegociacion de condiciones con la representacion de los trabajadores.
Teletrabajo y desconexion digital
La regulacion del teletrabajo sigue madurando con nuevas precisiones sobre los costes que debe asumir la empresa, los derechos de desconexion digital y las obligaciones en materia de prevencion de riesgos laborales para trabajadores remotos. Las companias que aun no han formalizado sus acuerdos de trabajo a distancia deben hacerlo sin demora para evitar sanciones.
Contratacion e igualdad
Se refuerzan las obligaciones en materia de planes de igualdad, con umbrales de aplicacion mas bajos y requisitos de auditoria retributiva mas exigentes. Las empresas de mas de cincuenta trabajadores deben contar con un plan de igualdad registrado y vigente, incluyendo medidas concretas de conciliacion y protocolos contra el acoso.
Recomendaciones practicas
Desde BM Consulting aconsejamos a las empresas realizar una auditoria laboral integral que identifique areas de riesgo y oportunidades de mejora. La prevencion es siempre mas economica que la reaccion. Un asesoramiento legal proactivo permite no solo cumplir con la normativa, sino tambien mejorar el clima laboral y la retencion de talento.