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Compliance Laboral: Planes de Igualdad, Protocolos y Teletrabajo

Planes de igualdad, protocolo LGTBI, registro retributivo, teletrabajo y control horario. Cumpla con toda la normativa laboral y evite sanciones.

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Planes de igualdad elaborados
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Cumplimiento normativo garantizado
98%
Auditorías sin incidencias
25+
Años de experiencia

BMC diseña e implementa el marco de compliance laboral de su empresa para que cumpla todas sus obligaciones normativas antes de que la Inspección de Trabajo llame a su puerta. Desde la auditoría de cumplimiento laboral hasta el plan de igualdad, el protocolo de acoso y la política de teletrabajo: cumplimiento garantizado.

Diagnóstico y Cumplimiento

Políticas Obligatorias

  • Plan de Igualdad: Diseño, negociación, registro y seguimiento del plan de igualdad para empresas de 50+ trabajadores.
  • Protocolo de Acoso Laboral: Protocolo de acoso sexual y por razón de sexo obligatorio para todas las empresas.
  • Política de Teletrabajo: Acuerdos individuales de teletrabajo conforme a la Ley 10/2021 y política de desconexión digital.
Equipo responsable
RDRaquel Dominguez Pardo· Senior Associate - Área Legal
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Metodología

Nuestro enfoque

Diagnóstico

Auditoría de cumplimiento laboral e identificación de brechas.

Diseño

Elaboración de planes, protocolos y políticas adaptados a la empresa.

Implementación

Puesta en marcha con formación y comunicación interna.

Mantenimiento

Revisión periódica y actualización ante cambios normativos.

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Lo que nos diferencia

Especialistas certificados

Equipo con certificación en igualdad y prevención de riesgos laborales.

Planes a medida

Diseñamos cada plan adaptado a las particularidades del sector y la empresa.

Cumplimiento garantizado

Protocolos validados por la Inspección de Trabajo y organismos públicos.

Nuestro equipo

Los profesionales que lideran esta área

Manuel Jimenez

Fundador y Director General

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FAQ

Preguntas frecuentes

El plan de igualdad es obligatorio para empresas de 50 o más trabajadores, contando todos los centros de trabajo en España. La obligación incluye la constitución de la comisión negociadora, el diagnóstico de situación, el plan propiamente dicho y su registro en el REGCON. Para empresas de menos de 50 trabajadores, puede ser exigido por convenio colectivo. El incumplimiento puede dar lugar a sanciones de hasta 225.018€ en su grado máximo.
Sí. El protocolo de acoso sexual y por razón de sexo es obligatorio para todas las empresas, independientemente del número de empleados, según la LO 3/2007. El protocolo de acoso moral (bullying) no tiene una obligación legal expresa para todas las empresas, pero su ausencia agrava la responsabilidad del empleador en caso de denuncia. BMC diseña protocolos que cubren ambas tipologías y son conformes con los criterios de la Inspección de Trabajo.
La Ley 10/2021 de trabajo a distancia exige que el acuerdo individual incluya: el inventario de medios proporcionados por la empresa, la compensación de gastos (electricidad, internet, etc.), el horario de trabajo y las reglas de disponibilidad, el lugar habitual de teletrabajo, el porcentaje de presencialidad/teletrabajo, las instrucciones sobre protección de datos y los medios de control de la actividad. El acuerdo debe firmarse antes del inicio del teletrabajo, no después.
La auditoría retributiva es obligatoria para las empresas que tienen plan de igualdad (50 o más empleados) y debe realizarse como parte de la elaboración del plan. Consiste en evaluar los puestos de trabajo, las diferencias salariales entre hombres y mujeres por trabajo de igual valor, y las causas de esas diferencias. Debe actualizarse cada vez que se revise el plan de igualdad (máximo cada 4 años si no hay acuerdo para plazo menor).

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