**Extranjería e inmigración corporativa BMC** — gestión integral de las 12 vías de autorización de residencia y trabajo en España: ICT, Profesional Altamente Cualificado, Tarjeta Azul UE, nómada digital, emprendedor, no lucrativo, inversores, arraigo, reagrupación familiar, residencia de larga duración y nacionalidad. Plazo UGE-CE: 20 días hábiles (art. 49 Ley 14/2013); régimen Beckham coordinado en la misma oficina (art. 93 LIRPF, Modelo 149 en 6 meses). Despacho colegiado ICAM con seguro de responsabilidad civil profesional.
BMC gestiona todas las vías migratorias en España — desde el permiso ICT para directivos de multinacionales (resolución UGE en 20 días hábiles) hasta el visado de nómada digital, la regularización por arraigo y la nacionalidad española para familias LATAM — coordinando en cada expediente las dimensiones fiscal, laboral y migratoria. Cubrimos 12 servicios diferenciados en un único equipo.
Inmigración corporativa y movilidad de talento
La movilidad internacional de directivos y especialistas es hoy una necesidad estratégica para cualquier empresa con actividad transfronteriza. España ofrece vías ágiles para talento cualificado que evitan la prueba de situación nacional de empleo y se resuelven en semanas, no meses.
- Traslado intraempresarial (ICT): El permiso ICT tramitado ante la UGE se resuelve en 20 días hábiles y permite incorporar directivos, especialistas y personal en formación de cualquier filial extranjera del grupo, sin valoración de empleo nacional. Regulado en el art. 73 Ley 14/2013 (transposición Directiva 2014/66/UE).
- Profesional altamente cualificado (PAC): Para perfiles con titulación universitaria o experiencia equivalente, sin necesidad de vínculo previo con el grupo empresarial. Tramitación UGE-CE en 20 días hábiles, art. 71 Ley 14/2013.
- Tarjeta Azul UE: Autorización preferente con movilidad intracomunitaria para profesionales con umbral salarial de €39.269,92 (Orden PJC/44/2026). Acumula residencia en varios Estados miembros para la larga duración. Ley 11/2023 + Directiva (UE) 2021/1883.
- Extranjería corporativa: Gestión transversal de compliance migratorio, renovaciones y permisos para empresas con plantilla internacional.
Visados de residencia para inversores e independientes
Tras la supresión íntegra de la Golden Visa (LO 1/2025, arts. 63-67 Ley 14/2013, efectiva desde el 3 de abril de 2025), las alternativas vigentes para inversores y patrimonios internacionales son:
- Visado de nómada digital: Para trabajadores remotos con ingresos mayoritariamente de fuente extranjera. Requisito: 200% SMI (2.442 €/mes en 2026). Tramitación consular en 10 días hábiles o autorización UGE-CE en 20 días. Art. 61-62 Ley 14/2013 modificada por Ley 28/2022.
- Visado de emprendedor: Para fundadores de proyectos empresariales innovadores evaluados por ENISA. Autorización inicial de 3 años. Art. 69 Ley 14/2013, compatible con Ley Startups (tipo IS 15%).
- Autorización de residencia para inversores: Asesoramiento integral sobre la transición post-Golden Visa y las vías alternativas vigentes según perfil.
- Visado no lucrativo: Para rentistas, jubilados y patrimonios con rentas pasivas suficientes (400% IPREM, 2.400 €/mes en 2026) que no precisen trabajar en España.
Especialidad ZEC Canarias — Para inversores que estructuren la entrada en España vía sociedad bajo la Zona Especial Canaria (tipo IS 4% hasta 2026 — deadline 31 diciembre), coordinamos la constitución ZEC, la autorización de residencia del directivo/inversor y la opción Beckham desde nuestra oficina de Las Palmas. Es la única vía que combina residencia personal en España con tributación corporativa al 4% sobre los primeros 1,8 M€ de beneficio neto. Consulte la elegibilidad antes del cierre de la ventana ZEC.
Regularización y reagrupación familiar
- Arraigo social y laboral: Cinco modalidades de regularización (social, sociolaboral, familiar, socioformativo, segunda oportunidad) bajo el RD 1155/2024, en vigor desde el 20 de mayo de 2025. Permanencia mínima: 2 años.
- Reagrupación familiar: Tramitación completa para cónyuge, hijos y ascendientes dependientes bajo LO 4/2000 + RD 1155/2024. Umbral de ingresos: 150% IPREM para dos personas (≈ 900 €/mes en 2026). Para familias LATAM, la reagrupación es el primer paso estratégico hacia la nacionalidad española en 2 años (CC art. 22).
- Residencia de larga duración: Tras 5 años de residencia legal y continuada — estatuto de derechos plenos, sin renovación bienal, con variante UE (Directiva 2003/109/CE) para movilidad entre los 27 Estados miembros.
- Nacionalidad española: Vía iberoamericana de 2 años (CC art. 22) — la ruta más eficiente a la ciudadanía europea con doble nacionalidad conservada.
Beckham + Inmigración: el binomio que maximiza el valor del traslado a España
La vía migratoria y el régimen fiscal no son independientes. El mayor error que detectamos en expedientes migratorios es gestionar la autorización sin coordinar simultáneamente el régimen especial de trabajadores desplazados (art. 93 LIRPF) — popularmente conocido como Ley Beckham.
El flujo óptimo es siempre: primero la vía migratoria correcta, después el Modelo 149 antes de que caduque la ventana de 6 meses.
- Cualquier vía migratoria principal — ICT, PAC, Tarjeta Azul UE, nómada digital — es compatible con el régimen Beckham si el solicitante no ha sido residente fiscal en España en los 5 años anteriores (requisito de no residencia previa reducido de 10 a 5 años por la Ley 28/2022).
- Bajo el art. 93 LIRPF, el nuevo residente tributa solo por rentas de fuente española al tipo fijo del 24% durante los primeros 6 años de residencia fiscal, en lugar de por renta mundial a tipos progresivos de hasta el 47%. Las rentas de fuente extranjera — que para un nómada digital constituyen la mayor parte de sus ingresos — quedan fuera de la base liquidable española.
- El Modelo 149 (opción por el régimen Beckham) debe presentarse dentro de los 6 meses desde el alta en la Seguridad Social española o el inicio de actividad, lo que ocurra primero. Pasado ese plazo, la opción se pierde definitivamente para todo el período.
En BMC gestionamos el proceso migratorio y fiscal de forma coordinada desde el primer día, sin que el cliente tenga que armar dos equipos distintos que no se hablan entre sí.
