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Protocolo familiar, sucesión empresarial, pacto de socios y planificación patrimonial intergeneracional.
16 feb 2026
Más del 60 % de las empresas familiares españolas no tiene plan de sucesión documentado (dato IEF); las fundadas en los ochenta y noventa afrontan en 2026 la presión simultánea del relevo generacional y las modificaciones autonómicas en el ISD que han reducido las bonificaciones en comunidades como Cataluña.
16 abr 2025
Desde la Ley 1/2025, es obligatorio intentar mediación u otro MASC antes de interponer la mayoría de demandas civiles y mercantiles entre socios — el juzgado puede inadmitir la demanda si no se acredita el intento previo.
6 ene 2025
El Reglamento (UE) 650/2012 determina la ley sucesoria aplicable cuando el fundador tiene doble nacionalidad o reside en el extranjero: la norma general es la ley del Estado de residencia habitual al fallecimiento, pero el causante puede elegir la ley de su nacionalidad mediante professio juris en testamento.
16 nov 2024
Solo el 30% de las empresas familiares supera la segunda generación y el 13% la tercera; la causa principal de fracaso no es económica sino la ausencia de acuerdos escritos sobre sucesión y gobernanza — el protocolo familiar es el instrumento que los formaliza.
7 nov 2024
El 70% de los conflictos societarios graves en España ocurren en empresas sin pacto de socios: este documento parasocial privado regula lo que los estatutos no pueden — dividendos, salidas, non-compete y mecanismos de valoración de participaciones.
5 ago 2024
El art. 20.6 de la Ley del ISD establece una reducción del 95% sobre el valor de la empresa familiar transmitida por herencia o donación — muchas CCAA la amplían al 99% — condicionada a mantener lo adquirido durante al menos 10 años.
12 may 2024
La reducción del 95% en el ISD (art. 20.2.c LIS) al heredar una empresa familiar requiere: participación ≥5% individual o ≥20% familiar, actividad económica real de la empresa, mantenimiento de la participación durante 10 años, y que los rendimientos de la actividad sean la principal fuente de renta del causante o de un familiar con funciones directivas.
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