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EREs, ERTEs, despidos, convenios colectivos, gestión de nóminas y relaciones laborales empresariales.
25 mar 2026
El RDL 7/2026 prohíbe los despidos por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción vinculadas a la crisis de Oriente Medio en las empresas que reciban ayudas directas del plan hasta el 30 de junio de 2026.
18 ene 2026
La jornada máxima se reduce a 37,5 horas semanales: el incumplimiento puede generar multas de 751 a 7.500 euros por trabajador afectado, y el registro horario diario e inalterable (RDL 8/2019) es el instrumento de verificación clave.
10 ene 2026
El plazo de caducidad para impugnar cualquier despido en Málaga es de 20 días hábiles desde la fecha de efectos — inflexible e interrumpible solo mediante papeleta ante el SMAC.
22 jul 2025
El finiquito debe pagarse el último día de trabajo; la Jurisprudencia admite hasta 5 días hábiles de margen.
7 jul 2025
La reducción de la jornada ordinaria máxima a 37,5 horas semanales opera como norma de derecho mínimo necesario: cualquier contrato o convenio colectivo que establezca jornada superior queda modificado de pleno derecho, sin necesidad de novación expresa.
1 jun 2025
Análisis de BMC: Reducción de jornada laboral: análisis del debate. Implicaciones, novedades y recomendaciones para empresas.
20 ene 2025
Análisis de BMC: Salario mínimo 2025: nueva subida y costes. Implicaciones, novedades y recomendaciones para empresas.
4 sept 2023
El plan de igualdad es obligatorio para todas las empresas con 50 o más trabajadores desde la entrada en vigor del RD 901/2020; su ausencia está tipificada como infracción muy grave con sanciones de hasta 225.018€ en el art. 8.17 LISOS.
14 ago 2023
Aplicar el convenio colectivo incorrecto puede generar multas de hasta 187.515 euros por infracción grave o muy grave (arts. 7 y 8 LISOS) más reclamaciones retroactivas de los trabajadores afectados por retribuciones inferiores al mínimo convencional.
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