Defensa laboral integral para multinacional industrial

El Desafio

IndustrialCorp Europe, filial espanola de una multinacional del sector de automocion, habia ejecutado una reestructuracion de plantilla que afecto a 23 empleados de su planta de produccion en la periferia de Barcelona. Ocho de los trabajadores afectados presentaron demandas ante la jurisdiccion social, alegando despido improcedente, diferencias salariales por horas extraordinarias no abonadas y vulneracion de condiciones de trabajo pactadas en convenio colectivo.

La situacion era especialmente delicada por tres motivos. Primero, varias demandas compartian fundamentos facticos similares, lo que significaba que una sentencia desfavorable en un caso podia crear un precedente utilizable por los demas demandantes. Segundo, la exposicion economica agregada superaba los 1.8 millones de euros entre indemnizaciones, salarios de tramitacion y recargos. Tercero, la matriz exigia una resolucion que no comprometiera futuras reestructuraciones en otras plantas europeas.

Nuestro Enfoque

Disenamos una estrategia de defensa unificada que trataba los 8 casos como un unico procedimiento coordinado, aunque formalmente fueran expedientes independientes. Esto nos permitio mantener la coherencia argumental, evitar contradicciones entre los diferentes escritos de contestacion y gestionar la prueba documental y testifical de forma centralizada.

Clasificamos los casos en dos grupos: aquellos donde la negociacion era preferible por debilidades procedimentales en la ejecucion de los despidos, y aquellos donde la empresa tenia una posicion juridica solida. Para el primer grupo, planteamos ofertas de conciliacion en el SMAC con condiciones economicas inferiores al coste estimado de una sentencia desfavorable, consiguiendo acuerdos rapidos que ademas incluian clausulas de confidencialidad y renuncia a acciones futuras. Para el segundo grupo, preparamos defensas exhaustivas con peritaje economico, documentacion interna completa y testigos cualificados, llevando los casos a juicio con total confianza en el resultado.

Resultados

Los ocho casos se resolvieron favorablemente en cinco meses. Cinco de ellos mediante acuerdos de conciliacion por importes significativamente inferiores a las pretensiones iniciales, y tres mediante sentencias estimatorias completas que validaron la legalidad de los despidos. El ahorro total respecto a las cuantias reclamadas alcanzo los 1.2 millones de euros. Ademas, las clausulas de confidencialidad de los acuerdos y las sentencias favorables sentaron una base solida para futuras decisiones de reestructuracion en las demas plantas europeas del grupo.